计划覆盖员工不超过301人，均为公司及下属子公司的核心骨干。本次员工持股计划（含预留）的受让价格为43.16元/股，为计划草案公告前一个交易日公司股票交易均价的50%，预计总资金规模不超过12,588.11万元。该计划进一步绑定核心团队，为公司长远发展奠定基础。
在业绩考核方面，公司选取2026年和2027年作为考核期，设置了营业收入增长率、磷酸铁锂销量增长率及归母净利润三大维度作为衡量标准。其中归母净利润指标要求2026年、2027年分别达到2亿元和6亿元以上，方可实现该指标100%归属。根据公司同日披露的2025年业绩快报，公司2025年归母净利润为-4.46亿元。对比可见，此番设定目标体现出公司对未来经营好转的信心，也说明管理层对达成业绩目标具有较强底气与预期。
业内人士认为，此次员工持股计划的推出，是公司完善激励机制、增强团队凝聚力的重要举措。通过将核心员工利益与公司发展深度绑定，有助于激发团队积极性与创造力，为完成未来业绩指标提供人才和制度支撑。同时，计划也传递出公司对市值管理的积极态度，与投资者价值认同形成共鸣。
当前磷酸铁锂正极材料产品处于量价齐升阶段。动力电池应用分会研究中心数据显示，动力型、能量型、倍率型磷酸铁锂正极材料价格，分别从1月初的4.67万元/吨、4.47万元/吨、4.85万元/吨，涨至2月末的5.82万元/吨、5.65万元/吨、6万元/吨，最高涨幅达26.4%。
在此背景下，万润新能积极落子布局。公司于2026年1月公告，全资子公司湖北宏迈高科拟投资建设“7万吨/年高压实密度磷酸铁锂项目”。该项目有望优化公司在高压实密度正极材料领域的产能布局，提升整体盈利能力和市场占有率，为公司后续业绩增长提供有力支撑。
万润新能表示，在依法合规的前提下以适当价格实施本次员工持股计划，能够进一步激发核心人员的工作热情与责任担当，有效防止人才流失、增强人才队伍稳定性，推动参与对象与公司、股东利益深度绑定，吸引并留住优秀核心人才，增强公司抵御周期波动风险的能力，保障激励目标顺利实现。
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